Il nostro studio per conto di aziende private e meno frequentemente pubbliche, assolve agli obblighi di legge in materia di lavoro, previdenza ed assistenza sociale nell’ambito della gestione del personale. Risolve problemi di inquadramento del personale, gestisce relazioni, comunicazioni e pratiche principalmente con i Centri per l’Impiego, la Direzione del Lavoro, l’INAIL, l’INPS e con le Organizzazioni Sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro.

In sede di contenzioso, in qualità di esperti di leggi del lavoro, possiamo anche assistere il giudice (consulenza tecnica d’ufficio), o le parti (consulenza tecnica di parte) per risolvere controversie di lavoro e nel caso di vertenze extragiudiziali (come conciliazioni e arbitrati) con gli istituti previdenziali, assicurativi, ispettivi del lavoro o con il fisco.

Ci occupiamo degli adempimenti previdenziali e assicurativi mensili e annuali a cui le imprese sono tenute, ad esempio la redazione della certificazione unica (CU, che ha sostituito il CUD), della denuncia di maternità, cassa integrazione, infortuni e malattie professionali presso gli enti di competenza, delle elaborazioni delle buste paga, conoscendo in modo approfondito i contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL) e le normative di riferimento a livello nazionale e locale, elaboriamo i cedolini paga a norma di legge, calcolando i contributi e tutte le variabili contenute nelle buste paga, in modo da collaborare con l’ufficio contabile dell’azienda.